Business unit

Adoption &
Learning

La tecnologia evolve.
Facciamo crescere le persone, insieme.

Investire in nuove tecnologie è solo l’inizio. Il valore nasce quando le persone acquisiscono le competenze, la fiducia e le abitudini per usarle ogni giorno.

Learn · Perform · Engage

Esplora i nostri servizi ↓

Le sfide che affrontiamo

Non basta introdurre la tecnologia.
Serve renderla parte del lavoro.

Competenze, comportamenti e cultura devono evolvere insieme.
Per trasformare gli investimenti digitali in adozione sostenibile.

Far crescere le competenze

Assessment per ruolo
Percorsi mirati di upskilling
Apprendimento continuo

Trasformare l’adozione in azione

Use case reali
Applicazione sul lavoro
Misurazione dei progressi

Coinvolgere le persone

Allineamento tra IT e HR
Manager e stakeholder attivi
Una cultura pronta per l’AI

I NOSTRI SERVIZI

Dalle competenze
all’impatto sul business.

Sei servizi integrati per costruire percorsi pertinenti, accessibili e misurabili. Non formazione isolata, ma un motore di crescita delle persone.

01

Technology Readiness & Adoption Strategy

Prima la direzione, poi gli strumenti.

Valutiamo processi, piattaforme, competenze e vincoli per definire priorità di business, rischi di adozione e una roadmap operativa.
02

Persona Mapping, Skills Assessment & Learning Paths

Il percorso giusto per ogni ruolo.

Mappiamo persone e bisogni, identifichiamo i gap di competenze e progettiamo percorsi collegati ai ruoli, ai flussi di lavoro e agli obiettivi.
03

Official Learning & Certification Paths

Competenze riconoscibili e validate.

Proponiamo percorsi pronti all’erogazione, basati su curricula ufficiali, formazione con docente e certificazioni riconosciute.
04

Custom Training & Consultancy

Formazione costruita sul tuo contesto.

Uniamo analisi dei bisogni, consulenza e progettazione didattica per creare programmi su misura, con verifica dei progressi e follow-up.
05

Skills Enablement & Micro-learning

Imparare, dove e quando serve.

Rendiamo l’apprendimento continuo con piattaforme e contenuti brevi, fruibili nell’ambiente Lucient o nella piattaforma formativa già in uso.
06

Training Funding Advisory & Access

Più opportunità per sviluppare competenze.

Identifichiamo opportunità di finanziamento coerenti con il profilo aziendale e supportiamo l’accesso insieme a enti accreditati e partner specialistici.

Le leve per una crescita continua

Curricula ufficiali
Certificazioni
Learning platform
Micro-learning
Il nostro metodo

Persone, competenze e tecnologia.
Un unico percorso.

Strategia di adozione e formazione avanzano insieme.
Ogni fase prepara la successiva, sulla base dei risultati osservati.

  1. 01

    Frame

    Allineiamo le priorità

    Obiettivi di business, stakeholder, readiness e baseline delle competenze.

  2. 02

    Land

    Progettiamo il percorso

    Use case, roadmap, learning path, modalità di erogazione e finanziamenti.

  3. 03

    Operate

    Portiamo il cambiamento nel lavoro

    Rollout, formazione ufficiale e custom, certificazioni e progress tracking.

  4. 04

    Widen

    Estendiamo ciò che funziona

    Analytics di adozione, rinforzo dell’apprendimento e nuove ondate di coinvolgimento.

Allineamento → Progettazione → Applicazione → Crescita
Human-success-Learn-Perform-Engage

Perchè Lucient
Le persone al centro.
Il valore come misura.

AI e tecnologia accelerano il cambiamento. Giudizio umano, coinvolgimento e competenze lo rendono sostenibile.

Un team che connette IT, HR e innovazione. Consulenza, formazione e accompagnamento in un percorso integrato. Un ecosistema di partner tecnologici, piattaforme e certificazioni. Presenza locale e capacità di accompagnare organizzazioni su più mercati. Risultati misurati in adozione e competenze, non solo in ore di formazione.

Caso di Successo

“Ad altre aziende, darei i consigli che do a me stesso: preparare le risorse, renderle attive e coinvolgerle, creando una nuova mentalità. Se non crei una nuova mentalità non vai da nessuna parte. Una nuova mentalità si crea con la formazione, ma anche con l’applicazione e la condivisione, perché alla fine il collaboratore deve essere interessato. Per essere interessato, deve essere parte attiva del progetto, non solo conoscerlo. E bisogna creare l’entusiasmo: se c’è l’entusiasmo, poi tutto diventa più semplice, altrimenti poi si torna alla retorica del “perché devo cambiare se ho fatto sempre così?”

– Studio Cassone

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Fai crescere le persone.
Dai valore alla tecnologia.

Partiamo dalle tue priorità e dai bisogni dei tuoi team. Costruiamo un percorso di adozione e apprendimento su misura.

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